ИТ-директор (CIO)

Чем предстоит заниматься

• Проводить аудит текущего состояния: разработка, процессы, код, инфраструктура. Выявить узкие места и точки роста.
• Выстраивать процессы разработки и выпуска релизов. Сейчас продакты и разработчики работают параллельно, без синхронизации – это нужно исправить. Настроить работу так, чтобы релизы выходили вовремя, а новые фичи появлялись быстрее.
• Повышать качество разработки: снижать количество багов в проде, убирать откаты релизов, внедрять инженерные практики, поднимать стандарты кода.
• Решать проблему легаси. Его много, и оно тормозит разработку. Нужно выработать стратегию постепенного ухода от устаревшего кода без остановки бизнеса.
• Внедрять AI в разработку и внутренние процессы, чтобы ускорить работу команды и повысить эффективность.
• Управлять ФОТом и структурой команд: оптимизировать штат, перераспределять ресурсы, нанимать новых специалистов там, где это действительно нужно.

Требования

• Опыт управления IT от 7 лет, из них минимум 3 года на позиции CIO или CTO
• Подтверждённый опыт руководства командой от 50 человек
• Умение строить процессы с нуля
• Конкретные кейсы по работе с легаси – реальный опыт ухода от устаревшего кода
• Опыт внедрения AI или современных инструментов, которые ускоряют разработку
• Умение выстраивать взаимодействие между технической и продуктовой командами
• Владение Agile, Scrum, Kanban
• Высшее техническое образование – обязательно, MBA – плюс

Условия

В прямом подчинении 11 человек: техдир, ML-инженер, QA, бэкенд, фронтенд, мобильная разработка, системный аналитик, HR, техподдержка, руководитель проектного офиса и AI-инженер. Всего в структуре 70 человек.